Workshop / Training:
Selbstführung und Aktivitätenplanung (SAP)
Orientierung, Klarheit & Übersicht gewinnen, Ziele erreichen
Manche Menschen sprechen von Zeitmanagement. Tatsache ist jedoch, dass wir die Zeit nicht managen können. Läuft Ihnen die Zeit davon, weil die Arbeit immer mehr wird?
Wissen Sie manchmal nicht, mit welchen Aufgaben Sie anfangen sollen und haben Schwierigkeiten, den Überblick zu behalten? Ärgern Sie sich manchmal über Ihre Angewohnheiten und wollen sie ändern?
Lernen Sie, Ihre Prioritäten richtig zu setzen und „sich immer wieder auszurichten“.
Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Aufgaben zu planen. Sie werden letztendlich all die Zeit „einsparen“, die Ihnen jetzt zu fehlen scheint.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bekommen in diesem Impulsworkshop Techniken und Hilfsmittel an die Hand, um den täglichen Stress zu reduzieren und Klarheit und Übersicht zu gewinnen sowie ihre Ziele besser zu erreichen. Dies ist die Grundlage für mehr persönlichen und beruflichen Erfolg.
Weitere Informationen zum Workshop und Anmeldung als pdf downloaden:
Ähnliche Beiträge:
- Wissenstipp: Kognitive Dissonanz Wissenstipp: Kognitive Dissonanz Erkennen Sie sich wieder?...
- Der perfekte Chef Ist man ohne Ecken und Kanten ein perfekter Chef? Oder ist gerade der nicht perfekte Chef die bessere Führungskraft? Und das unabhängig davon, ob leitender Angestellter oder gewerblicher Mitarbeiter. Menschen ohne Fehler, wissen sich oft...
- Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind nicht mehr allein Themen des Bereichs Human Ressource. Denn ihre Bedeutung und Wichtigkeit wirkt sich heute zunehmend intensiver als bekannt auf das gesamte Unternehmen aus. „Deloitte University Press“ bewertete in einer...
- Personalpolitik 2.0 – Teil 2: Fachkräfte langfristig binden Fachkräfte finden ist schon schwierig, aber Fachkräfte für das eigene Unternehmen mit seinen Produkten/Dienstleistungen zu begeistern und zu binden ist noch viel schwieriger. Dementsprechend wichtig ist es, eine Bindung zu Ihren Mitarbeitern aufbauen, zu wissen,...
- Personalpolitik 2.0 – Teil 3: Erfolge prüfen Wie wirksam sind Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung? Sie setzen in Ihrem Unternehmen aktiv Bindungsmaßnahmen ein und wollen wissen, ob bzw. wie wirksam diese sind? Dann überprüfen Sie Ihre Erfolge. Denn nur, wenn Sie die Intensität der...