Employability

Wörtlich übersetzt bedeutet der aus den USA stammende Begriff  „Employability“ so viel wie „Beschäftigungsfähigkeit“. Treffender ist der Ausdruck
„lebenslange Fitness für den Arbeitsmarkt“.

Die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit und des emotionalen Wohlfühlens im Unternehmen auf die Leistungsfähigkeit und den Unternehmenserfolg sind heute ebenso unbestritten wie das demografisch bedingte zunehmende Alter der Mitarbeiter.

Immer kürzere wirtschaftliche Zyklen und variable Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit, befristete Arbeitsverhältnisse oder Projektarbeiten belasten Arbeitnehmer und führen zu Unsicherheit. Mitarbeiter sollen darüber hinaus heute nicht nur fachlich gut aus- und fortgebildet und mobil sein. Soziale Kompetenzen sind oftmals wichtiger als die fachlichen. Team- und Kommunikationsfähigkeit, selbständiges und eigenverantwortliches Handeln, Flexibilität und Offenheit für Neues beschreiben die Anforderungen.

Wir beraten und begleiten Sie bei Projekten, die Ihren Mitarbeitern diese lebenslange Arbeitsfitness ermöglicht.

Mit Programmen, die auf Ihre Mitarbeiterstruktur und Unternehmensziele abgestimmt sind, bieten wir Ihren Mitarbeitern Orientierung und konkrete Unterstützung, insbesondere bei der Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen.

Wir beraten Sie bei der Gestaltung Ihrer individuellen Prozesse zur dauerhaften Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Dabei steht die Kontinuität und Dauerhaftigkeit der Prozesse, der Programme und Angebote sowie der Trainings bei allen Beteiligten im Vordergrund. Denn was wir aus dem Sport wissen, gilt auch im Berufsleben: mit zwei Einheiten im Fitness-Center kann niemand Kraft und Ausdauer bis ins hohe Alter erreichen.

Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der Implementierung und Umsetzung.