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Ergreifen Sie die Initiative und vereinbaren Sie eine Arbeitsordnung mit Ihrem Betriebsrat oder Ihren Arbeitnehmervertretern. Sie ist ein Teil Ihres Leitbilds und repräsentiert ein Stück Ihrer Unternehmenskultur.
Sie stellt auch ein organisatorisches und zugleich rechtliches Instrument zur Sicherung und Regelung Ihrer betrieblichen Rahmenbedingungen dar.
Die Arbeitsordnung gilt darüber hinaus verbindlich für alle Mitarbeiter des Unternehmens unabhängig von deren konkreten Tätigkeiten oder Positionen.
Typische Inhalte sind:
Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne und geben Ihnen die Werkzeuge an die Hand.
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J. Schmenger Rechtsanwalt 26.06.2015
Bestnoten für Organisation, Seminarinhalte und Fachkompetenz des Trainers. Meine Erwartungen wurden übertroffen. Es wird mir im Alltag sehr helfen und ich kann es sehr weiterempfehlen.
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